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Áreas de especialización

Miguel Ángel Almendros González

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Granada

Doctor en Derecho (2000) y Licenciado en Filosofía (2006) por la Universidad de Granada (2006). Premio Tesis Doctorales 2001 del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Árbitro en el Servicio de Elecciones Sindicales del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (2005-2011). Entre las numerosas publicaciones destacan cuatro monografías: Familia y Trabajo (Comares, Granada, 2002), La clasificación profesional del trabajador: tecnología, organización del trabajo y régimen jurídico (Mergablum, Sevilla, 2002), Las estructuras profesionales (Ministerio de Trabajo, Madrid, 2002) y La protección social de la familia (Tirant Lo Blanch, Valencia, 2005). Estancias de investigación en las Universidades de Roma “La Sapienza” (2000) y de Florencia (2012-2013) y numerosas estancias docentes en universidades extranjeras. Miembro del Instituto de Migraciones de la UGR. Miembro del Observatorio de Negociación Colectiva (Madrid).

– “LA ACCIÓN SOCIAL NELL’IMPRESA: IL CASO SPAGNOLO”, en VV.AA. (Coords.: W. Chiaromonte y M.L. Vallauri): MODELLI ED ESPERIENZE DI WELFARE AZIENDALE, G. Giappichelli Editore, Torino (Italia), 2018, páginas 86 a 129. ISBN 978-88-921-1302-2.

– “CLÁUSULAS DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA”, en VV.AA. (Coord.: C. Sáez Lara): LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TRAS LAS REFORMAS LEGALES, CARL (Colección “Monografías de Temas Laborales”), Sevilla, 2018, páginas 441 a 473. ISBN 978-84-09-04962-2. Disponible en el Repositorio Digital de la Universidad de Granada “Digibug” en:

http://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/48353/AlmendrosGonzalez_DiscapacidadNegociacionColectiva.pdf?sequence=1&isAllowed=y

– “EL CONTROL EMPRESARIAL DE LA ACTIVIDAD DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES”, Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, número 150, “Monográfico sobre las facultades de control empresarial ante los cambios tecnológicos y organizativos”, 2019, páginas 299 a 329. ISSN 0213-0750. Se trata de un análisis jurídico de las facultades de control empresarial y sus límites respecto de la utilización por parte de los representantes de los trabajadores de las nuevas tecnologías de las TICs, de intranet, de los recursos y herramientas digitales de la empresa y del correo electrónico en el ejercicio de sus funciones representativas.

– “REGISTRO DE JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO”, Revista Española de Derecho del Trabajo (Aranzadi), número 231, 2020, páginas 53 a 104. También disponible en versión electrónica (48 páginas), ISSN 2444-3676. En dicho artículo se analizan los sistemas de registro de jornada que utilizan las nuevas tecnologías (sistemas biométricos, huella dactilar, tarjetas magnéticas, etc) y su adecuación a la obligación empresarial de registro de la jornada de trabajo. También constituye un estudio específico sobre los aspectos problemáticos que presenta la disponibilidad del trabajador y su sometimiento al poder de dirección de la empresa a través de sistemas de geolocalización, de apps, de recursos digitales, de correo electrónico y del teletrabajo en relación a la determinación de lo que constituye tiempo de trabajo efectivo y de lo que no a efectos del obligatorio registro de la jornada de trabajo.

– “LA INCIDENCIA DE LAS TICS EN LA INTERMEDIACIÓN LABORAL", en VV.AA. (Eds.: M. Durán Bernardino, N. Ortega Pérez y S. Serrano Escribano): LA UNIVERSIDAD CAMBIANTE, EL USO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Y TRANSFERENCIA DE RESULTADOS PARA LA INCLUSIÓN Y EL CAMBIO SOCIAL, Aranzadi, Cizur Menor, 2021 (pendiente de publicación).

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