Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

Profesor Titular en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Granada

Pompeyo Gabriel Ortega Lozano es profesor doctor de la Universidad de Granada. Cuenta con un centenar de publicaciones entre las que destacan varios libros relacionados con el derecho laboral. El Dr. Ortega Lozano participa activamente en congresos, jornadas, seminarios y reuniones de relevancia científica y ha obtenido numerosos premios a lo largo de su trayectoria profesional y académica. También ha realizado multitud de estancias investigadoras en las universidades más prestigiosas de Inglaterra, Italia y España. Especialización en derecho laboral: reestructuración de empresas, despidos, sucesión de plantilla, períodos de consulta, huelgas, nuevas tecnologías en ámbito laboral, descentralización productiva, grupos de empresa, implicaciones laborales en procedimientos concursales, convenios colectivos, conflictos colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, transmisión de empresas y Seguridad Social, entre otras materias.

  1. Libro. Poderes empresariales y resolución del contrato de trabajo por incumplimiento del trabajador: España e Italia, Ed. Comares, 2020. 
  1. Libro. El derecho de huelga: configuración y régimen jurídico, Ed. Aranzadi, 2019.
  1. Libro. Las consecuencias jurídicas del despido: procedencia, improcedencia y nulidad, Ed. Laborum, 2018. 
  1. Publicación en revista: “Derecho de huelga y nuevas tecnologías a propósito del esquirolaje interno y tecnológico”,Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 225, 2019.
  1. Publicación en revista: “El control empresarial del correo electrónico del trabajador”,Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 150, 2019. 
  1. Publicación en revista: “La grabación o videovigilancia de la empresa”,La Ley Unión Europea, núm. 76, 2019.
  1. Publicación en revista: “Se justifica la grabación con cámaras ocultas en el centro de trabajo por la existencia debidamente acreditada de sospechas razonables de irregularidades graves”,Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 8, 2019. 
  1. Publicación en libro: “La tecnología en el sector legal aplicable al grado en derecho: digitalización y virtualización como innovación y buenas prácticas docentes”, Ed. Dykinson, 2020.
  1. Publicación en revista: “La «cosificación» del trabajador en la discriminación indirecta contra discapacitados en materia de absentismo laboral”, enLa Ley Unión Europea, núm. 57, 2018. 
  1. Publicación en revista: “¿«Construyendo» la Europa de los derechos laborales?: A propósito del TJUE y de los «riders»”, enLa Ley Unión Europea, núm. 82, 2020. 
  1. Publicación en revista: “Vulneración del derecho fundamental a la integridad moral del trabajador el acoso “moral” (psicológico) o mobbing y la marginación laboral deliberada, continuada y carente de un objetivo legítimo incursa en abuso de poder o arbitrariedad”,Derecho de las Relaciones Laborales,, núm. 2, 2020.
  1. Publicación en revista: “Cumplimiento de la prohibición de discriminación (cláusula 4 del Acuerdo Marco) pero dudas sobre las medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de la contratación temporal (cláusula 5): la doctrina De Diego Porras II”, enLa Ley Unión Europea, núm. 66, 2019.
  2. Publicación en revista: “La discriminación por razón de edad vinculada al momento de la jubilación del trabajador: la objetividad, la razonabilidad y el juicio de proporcionalidad”, enLa Ley Unión Europea, núm. 58, 2018.
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