Sofía Olarte Encabo
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Granada
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada desde 2011. Cuenta con seis sexenios de investigación tipo A reconocidos por la ANECA y ha participado en una treintena de proyectos de investigación del plan nacional y de ámbito autonómico, específicos e interdisciplinares. Actualmente es miembro de tres proyectos activos: uno del Ministerio de Ciencia sobre discriminación algorítmica de género en el trabajo, y dos de la Junta de Andalucía, centrados en la esclavitud contemporánea y trata de personas, y en la protección integral de las personas con discapacidad en una sociedad inclusiva y del bienestar.
Es miembro de comités de evaluación, consejos asesores y consejos editoriales de revistas científicas de la disciplina, ha sido investigadora principal de otros proyectos y ha suscrito contratos de transferencia con sindicatos, fundaciones y el Ministerio de Defensa. Desde hace más de diez años ejerce como árbitro de elecciones sindicales y árbitro laboral en el ámbito andaluz. Su producción más vinculada a la sociedad digital se centra en el impacto de la inteligencia artificial y la automatización en las relaciones laborales, señaladamente la discriminación algorítmica en los procesos de selección de personal, y en la brecha digital y el control empresarial de la prestación laboral mediante nuevas tecnologías.
Capítulos de libro
Olarte Encabo, S. (2022). Algoritmos retributivos y no discriminación salarial de las mujeres. En M. P. Rivas Vallejo (dir.), Discriminación algorítmica en el ámbito laboral: perspectiva de género e intervención (pp. 233-272). Aranzadi Thomson Reuters.
Olarte Encabo, S. (2011). La reforma legal de la negociación colectiva y el cambio de modelo productivo. En A. Castiñeira Fernández (coord.), Relaciones Laborales y nuevo modelo productivo. XXIX Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales (pp. 235-315). Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
Artículos de revista
Olarte Encabo, S. (2020). La aplicación de inteligencia artificial a los procesos de selección de personal y ofertas de empleo: impacto sobre el derecho a la no discriminación. Documentación Laboral, 119(1), 79-99.
Olarte Encabo, S. (2019). El control empresarial de la prestación laboral en las contratas y subcontratas. Temas Laborales, (150), 249-272.
Olarte Encabo, S. (2017). Brecha digital, pobreza y exclusión social. Temas Laborales, (138), 249-284.
Olarte Encabo, S. (2023). Protección jurídica de la discapacidad y sus fuentes reguladoras. Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, (Extra 1), 59-83.
Olarte Encabo, S. (2023). Marco legal de las políticas de empleo y la acción positiva en el ámbito de la discapacidad. El papel del Estado y de las Comunidades Autónomas. Revista de Derecho de la Seguridad Social, (Extra 5), 63-85.
“Brecha digital, pobreza y exclusión social", en Revista Temas Laborales, Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 138/2017, Monográfico sobre el impacto de las tecnologías de la información y las comunicaciones sobre las Relaciones Laborales, ISSN: 0213-0750, pgs. 249 a 284.
“La reforma legal de la negociación colectiva y el cambio de modelo productivo”, en VV.AA., coord. Castiñeira Fernández, Relaciones Laborales y nuevo modelo productivo, XXIX Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, Ed. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Monografías, 2011, pp. 235 a 315, ISBN:978-84-694-5171-7.